近期,评科智库、广东省评价科学研究会,在广州首次联合发布《粤港澳大湾区四市高新技术企业人才需求指数报告》。广州、东莞、珠海、江门共294家高新技术企业的人力资源主管、研发主管和企业高管参与问卷调查。调查发现,大湾区四市高新技术企业对科技人才的总体需求满足指数为5.9,距离满分为10分的理想状态,尚存在一定距离,企业对科技人才整体处于较为饥渴状态,人才缺口较为明显。
2023年“千校万岗·展翅计划”广东高校毕业生春季校园招聘会现场 林洁/摄
报告发现,在构成人才需求指数的各项指标当中,高新技术企业对所在城市的人才环境满意度评分最高,在满分10分的标准下给出7.7分。其他指标,例如对企业自身的人才稳定度(6.7)、人才质量满足度(6.5)、人才数量满足度(6.2)的评价,都处于中等水平。企业评分最低的,是人才获得便捷度,仅给出4.6分。
广东省评价科学研究会会长林洪介绍,“统计部门数据显示,2022年粤港澳大湾区经济总量超13万亿元人民币,发展呈增速态势。这种形势下,企业对人才的需求必然同步增长。高新技术企业是粤港澳大湾区高质量发展的生力军,但是制约企业发展的科技人才供应与满足程度,究竟如何,只有站在企业视角才能切实洞察。人才需求指数是以量化形式,对企业人才需求的动态精准反映。这也能够为大湾区营商环境进一步优化提升,提供更为直接的参考依据。”
评科智库秘书长李涛介绍,“这次的人才需求调查,是以企业为中心,从科技人才数量、质量、供给、留存及发展环境等不同角度,对高新技术企业人才需求满足程度的全方位评估。受访企业涵盖七大类高新技术领域,包括电子信息行业(21.8%)、高新技术改造传统产业(13.9%)、高技术服务业(12.6%)、生物与新医药(9.9%)、新材料(9.2%)、资源与环境(6.1%)、新能源及节能(4.8%)等。”
高新技术企业对城市的人才环境满意程度如何,城市之间有没有差异?本次调查发现,从整体来看,四城市存在相当多的共性特征,表现为高新企业对本市人才环境的综合评价都比较高,对人才获取的便捷度评价都比较低,对人才稳定度、人才质量满足度、人才数量满足度的评价都较为中等。
其中,企业对人才政策环境的评价,城市之间差异较为明显,东莞(80.4%)评价最高,其次是江门(72.3%)和广州(72.2%),珠海(67.7%)评价相对较低。
值得关注的是,在本次调查当中,东莞各项指标表现不俗,原因何在呢?经济学家任泽平联合招聘机构去年发布的《中国城市人才吸引力排名:2022》报告,从另一角度做出了解释。该报告显示,东莞人才吸引力指数在全国100个城市中排第16名,比去年全国排名上升7位。东莞之所以跑步晋位,主要得益于人才新政,分别在打响人才品牌、创建国家科学综合中心、大力发展战略性新兴产业、打造特色的技能人才培养模式、优化人才发展环境等方面,对各类人才展现出强大的吸引力。
在受访高新技术企业填报的科技人才需求清单中,需求量最为集中的岗位是通信研发主管、自动化机械设计工程师、C++架构师等,岗位年薪从15万到40万元不等。
在薪资最高的前十个岗位中,机械设备设计工程师、光刻胶研发人员、高级调香师、智能研发总监、算法工程师等岗位,年薪均超过60万元,机械设备设计工程师更以120万元位列榜首。
湾区四市高新企业对科技人才需求排名前十的岗位
本次调查还发现,四城市高新技术企业的研发投入方向,已把自主研发作为普遍形态,占比达92.9%。合作研发和委托外单位研发的情况较为少见,其中合作研发仅占5.4%。在研发投入方面,81.3%的企业以新产品开发为主,69.7%的企业以新技术开发为主,50.0%的企业以技术改造为主,以技术购买为主的企业仅占5.8%。
受访高新技术企业研发投入方向
来源:中国青年报、人民网、评科智库
评科智库 | 秦雪兰